REJOIGNEZ SIG FRANCE, UNE AVENTURE HUMAINE, À VIVRE, À CONSTRUIRE ET À PARTAGER !
SIG France – LARIVIERE – LiTT sont TOP EMPLOYER 2024
Julien Monteiro – DG SIG France
« Nous sommes extrêmement honorés de recevoir cette distinction que seules quelques entreprises en France se voient attribuer.
Dans notre métier l’Homme est au cœur de l’entreprise et c’est grâce à l’action de chacun de nos 1400 collaborateurs que nous réussissons tous les jours à donner satisfaction à nos clients.
C’est pourquoi nous portons une attention particulière au bien-être en entreprise. La certification Top Employer témoigne de l’engagement de notre équipe qui s’est construit sur une dynamique d’amélioration continue de notre politique RH et sur des valeurs humaines fortes. »
Ariane Mahé – DRH SIG France
« La certification Top Employer, particulièrement exigeante, est un véritable aboutissement qui valorise l’évolution, la structuration et l’excellence des pratiques et dispositifs RH que nous mettons en place depuis plusieurs années dans les agences LARIVIERE et LiTT au sein de SIG France. Elle nous encourage à toujours progresser, innover et nous positionner parmi les meilleurs employeurs du secteur.
Nous avons mis en place, depuis 3 ans, des pratiques RH et managériales innovantes privilégiant et valorisant l’humain. »
Vivez une aventure humaine !
Grâce à une intégration réussie
L’expérience collaborateur est au cœur de nos engagements et commence dès votre arrivée grâce à un parcours d’intégration sur-mesure – point de départ d’une aventure professionnelle et humaine !
En portant la diversité
Fièrement portée par notre politique « Diversité – une réalité engagée » et pilotée par un Comité Diversité, l’égalité professionnelle pour tous prend vie à travers des programmes/actions ciblés.
Ensemble, nous œuvrons à créer un environnement où chaque individu peut s’épanouir, contribuant ainsi à la force collective de l’entreprise.
Chez SIG France, nous accueillons et construisons avec toutes les différences visibles et invisibles.
Notre index d’égalité professionnelle 2023
La société SIG France a obtenu la note de 84/100 au titre de l’index d’égalité professionnelle pour l’année 2023 :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 29/40
- écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes = 35/35
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité = 15/15
Construisons le futur !
Avec nos jeunes
SIG France s’engage de façon dynamique et responsable dans la formation de ses alternants et ses jeunes talents grâce à un programme d’intégration et d’accompagnement annuel : le SIG TALENT CLUB.
En permettant à chacun de développer ses compétences et d’enrichir son parcours.
Enrichissez votre expérience grâce aux différents programmes et outils RH mis à votre disposition tels que l’entretien professionnel annualisé, la plateforme de formation en ligne, des passerelles métiers et opportunités internes…
Comptez également sur un management moderne et ambitieux pour vous accompagner et développer votre expertise via notamment des formations métiers et produits.
En étant écouté et en donnant sa voix
Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, nous avons à cœur d’entendre votre voix à travers une enquête d’engagement Groupe annuelle, des sondages, des ateliers de travail, etc.
Partageons des valeurs fortes !
En prenant des engagements en faveur des autres
Chaque année, nous initions des actions solidaires afin que tous nos collaborateurs puissent contribuer à inspirer le changement et participer concrètement à l’engagement sociétal de SIG France (mécénat et solidarité, courses ou marches caritatives, sauvegarde de la planète…).
En prenant des engagements en faveur de l’environnement
Le groupe SIG s’engage à :
– Devenir net zéro carbone d’ici 2035 en suivant l’initiative SBTi
– Tendre vers le recyclage à 100 % de nos déchets en 2025
– S’associer aux fabricants et aux clients pour réduire les émissions C02 et les déchets tout au long de la chaîne d’approvisionnement
– Être un leader en matière de santé et de sécurité au travail
En prenant des engagements en faveur de votre rémunération
Une rémunération juste & équitable, indexée sur la performance et le mérite.
L'intégration chez SIG France
Parce que nous avons à cœur que nos nouveaux collaborateurs se sentent accueillis, accompagnés et responsabilisés dans leur intégration, nous avons conçu un programme d’intégration #SIGnetonfutur engageant et structurant.
Le programme #SIGnetonfutur fonctionne en trois temps :
- A votre arrivée : vous êtes accueilli par votre manager avec un Kit de bienvenue, un parcours d’intégration à « 4 mains » conçus pour vous, un livret d’accueil.
- Au cours des premiers mois : votre parcours à « 4 mains » déterminent les temps fort – formations, temps d’échanges, information, pour une bonne compréhension de l’entreprise, et de votre métier.
- A la fin de votre intégration : vous aurez un temps d’échange et de célébration au poste, avec votre manager, et vous serez invité à faire votre retour d’expérience (via sondage).
MA CARRIÈRE, LA FORMATION, MES PERSPECTIVES
Des opportunités d'évolution nombreuses
Chez SIG France, les opportunités d’évolution sont nombreuses et nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs dans le développement de leur carrière au sein de l’entreprise.
Grâce aux entretiens professionnels et à une Bourse de l’Emploi dynamique, nos collaborateurs ont l’opportunité d’explorer toutes les opportunités internes. Trouver le poste idéal, aligné avec leurs compétences et leurs aspirations professionnelles, devient une réalité tout en ayant la possibilité d’embrasser une mobilité géographique.
Notre priorité : fidéliser nos collaborateurs en contribuant pleinement à leur épanouissement professionnel !
Développer les compétences
Face aux évolutions rapides de nos métiers, le développement des compétences est essentiel afin de propulser la performance de nos collaborateurs et celle de l’entreprise.
En complément du parcours de formation traditionnel, notre plateforme de formation en ligne offre l’opportunité à chaque collaborateur d’accéder à une multitude de formations, directement depuis le lieu de travail.
Nous croyons en une approche d’apprentissage moderne et sur mesure, conçue pour libérer le potentiel unique de chaque individu. Ensemble, construisons un avenir où chaque collaborateur excelle et contribue au succès collectif !
La vie de l'entreprise
Chez SIG France, la vie d’entreprise est synonyme de convivialité et d’esprit d’équipe.
Nous accordons une importance primordiale à la diversité, la considérant comme un moteur essentiel de notre productivité. Nous encourageons chacun à apporter sa perspective unique, convaincus que cela renforce notre collectif.
Travailler ensemble chez SIG France, c’est faire partie d’une communauté professionnelle dynamique où votre contribution compte et où nous cultivons ensemble un environnement propice à l’épanouissement personnel et collectif.
ON S'EN PARLE SANS DÉTOURS !
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES DU GROUPE
Notre approche se veut juste & équitable, indexée sur la performance et le mérite.
SALAIRE
Les augmentations sont individuelles et indexées sur la performance et la contribution de chaque collaborateur, quel que soit son poste.
PRIMES INDIVIDUELLES
Elles peuvent relever de conditions d’ancienneté, de statut ou de performance.
L’INTÉRESSEMENT
Nous récompensons la performance collective, mais également l’attention portée par chacun au respect des règles de sécurité.
LA PARTICIPATION
quotidien et vous associer à la réussite du Groupe et de nos enseignes.
AIDE AU LOGEMENT
TARIFS PRÉFÉRENTIELS SUR LES PRODUITS
LA MUTUELLE & LA PRÉVOYANCE SIG FRANCE
Nos engagements Diversité & Egalité professionnelle
Chez SIG France, l’égalité professionnelle est un pilier fondamental de notre culture d’entreprise.
Fièrement portée par notre politique « Diversité – une réalité engagée » et pilotée par un Comité Diversité, l’égalité professionnelle pour tous prend vie à travers des programmes/actions ciblés, destinés à différentes cibles/catégories :
- Les femmes et les hommes, égaux dans le développement de leur carrière
- Les salariés en situation de handicap, bénéficiant d’un soutien dédié pour assurer leur pleine intégration et maintien en emploi
- Les alternants et stagiaires, façonnant leur avenir professionnel au sein d’un environnement bienveillant et challengeant
- Les juniors, dont le talent est cultivé grâce à un accompagnement personnalisé ;
- Les seniors, précieux piliers de nos équipes, enrichissant notre entreprise de leur expérience inestimable.
Chez SIG France, nous croyons en une égalité qui transcende les barrières, impulsant une énergie positive à chaque membre de notre équipe. Ensemble, nous œuvrons à créer un environnement où chaque individu peut s’épanouir, contribuant ainsi à la force collective de l’entreprise.
Signataire de la Charte Diversité
En adhérant à la Charte Diversité, nous nous investissons pleinement dans nos engagements visant à :
- la sensibilisation et la formation de nos dirigeants et managers,
- promouvoir activement le principe de non-discrimination,
- favoriser une représentation authentique de la diversité de la société française,
- communiquer de manière transparente sur notre démarche,
- en faire un sujet de dialogue social stimulant,
- à évaluer de manière continue l’impact positif de nos actions.